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◆◆時間ないので…新スレすいません◆◆

1 :ピッコロ:02/09/17 15:45 ID:vgIQvd9h
今、派遣なのですが、契約社員になるかもしれません。まだ半年ちょっと
しか働いてないんですが。。そこで派遣元になんて言えばいいか悩んで
います。毎月様子を見に来てくれるし「どうですか?イヤなこと
ないですか?」と心配してくれたり、親身になってもらってるので
どう言ったらいいのか・・・。派遣社員から派遣先の契約社員になる
のはいけないことなんでしょうか?絶対ガイシュツの質問だとは
思うのですが,過去ログ見るヒマがなくて立ち上げました。


2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/17 15:51 ID:Y6/3wHXy
自分で言うのではなく、派遣先にいってもらったらどうですか。
もし、そこで派遣会社から電話がきたら素直にどうして契約社員の
道を選んだか話せばいい人そうですしわかってくれますよ。
わかんない人は嫌がらせの電話してきたりしますが、その時は派遣先に
事情を話してもらったらいいと思います。

3 :ピッコロ:02/09/17 16:00 ID:vgIQvd9h
>>2
即レスありがとうございます。
派遣先から言ってもらおうと思います・・・が
この会社、派遣社員を雇うのは初めてで、勝手がよく
わかってないようなのです。ですので、説明してもらうのも
うまく言ってくれるかどうかわかりません。。。
でも逆に私が「こういう言い方をしてください」と言ったら
そのままやってくれるとも思うんです。
どっちみち派遣元としてはいい顔しませんよね・・
担当も普段はそうやって親身になってくれてますがシビアな
ところはすっごくシビアなんで・・・。

4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/17 16:07 ID:OXRyDx8U
派遣会社が親身になるのは自分の売上のためです。
あなたのためではありませんよ。

あなたが派遣先と直で働きだすと売上が減るから当然、困ります。
だから いろいろと手を打ってくるでしょう。
ただ、契約期間が終了すれば法的には自由なはずです。
期間終了後、アクションを起こせば問題ないのですが
業界の仁義があるので、そこをどう切り抜けるかですな

まあ その派遣会社からは縁を切られるだろうけどね。


5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/17 16:28 ID:lftaMV3d
とぼけとけばいいよ。煽りじゃなく。よくある事だし。

6 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/17 17:16 ID:op2fYVzK
採用決定するまでは、この件、派遣会社には言わない方がよいでしょう。
直雇用されるのは 派遣元にとって 死活問題なので 妨害工作に出てくる事が予想されます。
ただし、注意して頂きたいのは、「直雇用になれば給与も上がる」 とお考えではないでしょうか?
必ずしもそうではないので、給与など 雇用条件を全て書面で確認して 正式な 雇用契約を交わしてから 派遣会社に伝えた方がよいと考えますが…
ただし、現在の雇用契約の期間(派遣)は全うして下さい。
職業選択の自由は尊重すべきですが、契約期間短縮はルール違反ですから。

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/17 21:19 ID:QmMxwR5+
自分は今年の3月に派遣登録し翌週はけんさきが決まり行きました.
派遣先で働くこと10日ぐらい、派遣先の部長から,
正社員になりその派遣部署の課長になってほしいと打診がありました。
雇用条件はまったく問題なくその企業も東証一部上場のいいとこです
でもやっぱり1さんのように親身になってくれた派遣元社員に後ろめたく感じてました,
しかし自分の一生にとっていいチャンスだと思い受けました.
今ではその部署の担当をし(部長の下に次長はいないので部内2です)
いまでは以前上司だった派遣元社員は取引先担当者と言う変な関係になってしまいました。
今年の10月には別の部署の室長になることが決まりそうです、

1さんにとって利益に感じるのであればやるべきです.
確かにいやな点はありますが派遣先・派遣社員・派遣元すべてビジネスでつながってます.
ですので派遣社員が派遣先,派遣元に対しビジネスをするのは何ら間違ってはいません.
派遣元より派遣先が好条件なら問題はないでしょう.

以上10代のクソ餓鬼より

9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/17 21:22 ID:9rCk3vyV
10代で派遣勤務10日後に
東証一部上場の課長職にスカウトですか。
凄いですね。(w


10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/17 21:49 ID:QmMxwR5+
実は以前もその会社の別部署にいたことがあり
セールスの仕事だったが部署で一番の業績取ってたので
今回まったくの偶然で行った際以前の部の人がいて
たまたまこんなことになりました

11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/18 17:19 ID:Vw347Ukh
7です。
8に禿同。
もちろん最終的には自己責任で…

12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/18 17:51 ID:j9qZ582I
派遣先が派遣元に紹介料を払えば問題なく契約社員になれますが、派遣先が
紹介料を支払わないとゴネタ場合は契約社員への移籍は契約満了後に数ヶ月
のクール期間を置くのが妥当だと思います。
派遣先と派遣元は引き抜きに関しても契約事項で「しない」と確約している
のがほとんどです。派遣登録する際の労働規約にも「派遣先」への直接就労
に関する制限はあるはずです。
だまって派遣元に就労してのちのちバレれば派遣先もスタッフも契約違反と
なるわけですからそれなりの覚悟をしていたほうがいいのでは?
派遣先、派遣元に筋を通して移籍するのが面倒だが無難です。

13 :12:02/09/18 18:05 ID:j9qZ582I
>>8


14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/18 20:14 ID:cmidb7tC
>>12
7=11です。
「派遣先と派遣元は引き抜きに関しても契約事項で「しない」と確約」
すること事態が違反です。
そんな 条項がたとえ契約にあっても無効になります。


15 :ピッコロ:02/09/19 21:16 ID:q8ogzRWd
色々為になります。ありがとうございます。
私は最初三ヶ月という期間だったのですが、派遣先が
無期限という感じで私さえよければずっといてほしいという
話を持ってきてくれたんです。そしてその際に契約社員という形に
してもいい、、、とも。
なので「契約期間」というのが曖昧で、あるようなないような・・・
ただ三ヶ月ごとに契約更新してもらっています。
私としては、先々を考えて給料云々よりも、安定性を考え、派遣よりは
契約社員の方がいいと思っています。
派遣先と派遣元で、引き抜きに関しての決まりがあるというのは
驚きました。でもそれも当然かな、、とも思いますが。
>>8さんは、派遣元とどのように話を持っていったのか
よかったら教えてください。

16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/20 02:17 ID:iuPplQe+
おつかれっす>ピッコロさん
俺の場合うまくスムーズに進んだきっかけは
事前に派遣登録の際に今回の派遣先の会社で直接働いた事が
ある言う話をしてました。
そのときに、「安定した長期の仕事をしたいのでお願いします」
と話してありました。
そのうえ派遣先の部長から直接「あたしが全部面倒見るからうちに来ない?」と
言われました.1ヶ月更新の業務の上派遣もとのグループの仲でも突出して
成績がよかったので周りには冗談交じりに「俺直接この会社に行こうかな〜」とか
言ってましたので周りではいつ引き抜かれてもおかしくないと思われてたでしょう.

最後まー大変だったのは派遣元の担当者との協議でした.
条件としては,契約終了までちゃんとやること.
これだけです.

裏取引と言うか,要するに上司になり派遣社員を実際請求したりする立場になるので
派遣もとの会社に便利を図ると言うものでした,
あとは、まーこれって言ったものなかったですね.すんなり行ってました

17 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/20 08:11 ID:YxNCyLHC
図るのは便宜。

18 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/20 08:39 ID:jz5BSCYf
私の場合、正社員になれば年収100万はダウンです。


19 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/20 08:57 ID:E1ADA7c5
http://topia.yam.com/home/aoiryuyu/pages/saitamakitasaitama2.htm

20 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/09/20 20:57 ID:Qhp/BBnA
>>17
ワラタ

21 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/11/08 17:27 ID:EXDWhy5e
age

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