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メーカー技術者VS派遣技術者

1 : ◆CSZ6G0yP9Q :02/10/06 00:27 ID:tZRIKn7t
さてどちらが高い?

年配の方・実力者の方意見をいただきたい。

2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/06 00:28 ID:ebGiOjg4
>>1
何が高いんだ? プライドか?

3 : ◆CSZ6G0yP9Q :02/10/06 00:37 ID:tZRIKn7t
>>2

そうですね〜。

技術力のことです。

一般的に
メーカーの人 狭く深く

派遣の人   広く浅く

だと思うのですが、比較されていやな気分になることが多いので、
白黒はっきりしたいと思っています

4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/06 00:40 ID:ebGiOjg4
※あくまで平均的を前につける

プライドの高さ
2Chを荒らすDQN(200〜100)>>一流メーカ(130〜90)>派遣(120〜50)

生涯収入の高さ
一流メーカ(160〜120)>>派遣(150〜75)>>2Chを荒らすDQN(90〜40)

技術力の高さ
派遣(200〜60)>一流メーカ(150〜80)>>2Chを荒らすDQN(120〜20)

何処でもピンきりだわな
一流メーカは平均的に上位だと思われ
派遣はプライド高いと淘汰され、無能すぎても淘汰され、一芸に秀でた奴が居てそのタイプは引っ張りダコ
DQN社員は、無能でも低収入でも雇用にしがみつき、その憂さを2Chで晴らす・・プライド異常に高し



5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/06 00:44 ID:GyjQIdBz
>>4
プッ

6 : ◆CSZ6G0yP9Q :02/10/06 00:48 ID:tZRIKn7t
年齢的に一流メーカーは出世が遅いから
中小企業のほうが個々でみたら高いのでは・・・
なんて考えているのですが・・・


7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/06 00:48 ID:ebGiOjg4
>>3
そういう意図ですか、スマソ
SEに仮定していえば、

メーカーの人は、業界の業務については当然の如く精通している。
技術力の定義を、その会社で通用するスキルとするならば最強。
汎用的な技術スキル(例えばPC・開発スキル)とする場合は、
派遣の方が高い場合が見られる。

それは当然、メーカ技術者が自社の技術に特化している為である。
これは有能・無能のものさしにならない。

業務を理解したメーカSEと都合により必要なスキルを集めやすい派遣SE
この辺が上手く協力するのが理想系。
つまるところ相手の長所を上手く見極めて尊重する所より始まるわけですな

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/06 00:55 ID:ebGiOjg4
>>6
規模の大きい事を一流と考える場合かな?
実際は規模が小さくても一流の企業が多いが・・・

一流メーカーの場合でも、実際の業務を中小へ投げるばかりの場合は、
管理スキルばかりに伸びて技術スキルは伸びにくい
逆に中小は厳しい納期と結果を求められ、その中で優秀な技術者が生まれやすい。

といっても当然か・・実務に追われ膨大な経験を積んで、実力が付かないわけが無い。

※でも駄目な奴(考えて仕事しない奴)は駄目だけどね

9 : ◆CSZ6G0yP9Q :02/10/06 01:00 ID:tZRIKn7t
>>7,8さん

勉強になるな〜。
日々会社と家の往復だから視野が狭くなっている自分が鬱・・・

そういえば下請けに仕事丸投げしてるもんな〜


10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/06 01:20 ID:ebGiOjg4
下請けに仕事を丸投げして、
その内容が何なのか把握・理解できなくなってくれば、
技術力は以下の関係に近づいていっていると思われる
メーカー < 下請け
今時お抱えで生き残るでもなく、
中小で元気な企業は確実に技術力が高いと思われる。



11 : ◆CSZ6G0yP9Q :02/10/06 01:29 ID:tZRIKn7t
>>10

上司がいるが、下請けの人と話していても

引き出すべき話を引き出せてないように思う

折衝がひくいんだろうな〜

あっつ!本来の趣旨と違ってきましたね〜

12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/08 16:46 ID:iuYEs3WK
そーいや、IBMに身売りされた元日産の情シス系の会社なんかは
会社を外注のプログラマに丸投げにしていたお陰で、社員のレベルの格差が
酷いね。確かに出来る奴(業務知識も汎用知識も兼ね備えていると言う意味)は
ホントに出来るけど、出来ない奴はホントに出来ない。

一時は Java + DB2 + WebSphere でシステムパッケージを作ろうと考えたらしいけど
大半はソースやCシェルスクリプトのコピペしか出来ないような連中ばかりで
Java の習得が出来ないから結局頓挫したとさ...(藁

13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/08 16:48 ID:iuYEs3WK
スマソ、記述ミスだ...

●誤
>会社を外注のプログラマに丸投げ

●正
>開発を外注のプログラマに丸投げ

14 :1:02/10/13 08:06 ID:6ifeGnUh
>>12

うちもそうですよ・・・

15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:02/10/13 23:19 ID:zWmeJnq1
>>14=1?
>>1 さんも情シス系の会社に居るのかな?

ただ、情シス系の会社って、大体親会社とかのシステム保守とかがメインだから
システムそのものについての業務知識は当然持ち合わせている(持っていないと仕事にならん)けど、
汎用的なIT知識を持っている人はやめちまっているというのが正直なとこね。
俺の知っている奴では、情処の資格とかを結構持っているけど、実技ができない
いわゆる「ペーパードライバー」がいるしね...

しかし、その会社も日産のゴーン革命とやらでIBMに身売りされたのはいいんだけど
IBM本体から「語学やITスキルを磨け」とハッパをかけても、外注社員(それも
大半は日産系や芙蓉グループ系の人間ね)に依存している現状じゃ、意味ないだろうね。

俺の場合は、非日産系の外注社員で、三井系の会社にいた経験があるから
日産のいい加減な体質に違和感を感じて辞めちまったクチだけどね。

16 : ◆CSZ6G0yP9Q :02/11/24 09:49 ID:FLMvKVMD
age


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