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零細企業で使われるならばフリーターの方がまし

1 : :02/08/12 17:03 ID:N1rNOQFM
フリーターを続けている人たちの理由として、無名の零細企業で
こき使われるならば各種保険が引かれないフリーターの方がましだ
という考えがあるようだ。
【零細企業の幾つかの問題点として】
・実際の勤務日数と給与明細の出勤日数が違う(指摘すると翌月に
その分を付与すると適当に言ってごまかす)
・評価基準がいい加減で実績より愛想が良いのが評価されたりする。
・サービス残業が多い割にボーナスに還元されたり等は無い。
・研修制度が整っていないので「仕事やりながら覚えろ!」ドキュソ体質。

2 :けら:02/08/12 17:28 ID:???
結果的に自分で役所に収めに行くだけの話だと思うが・・

3 :のほほん名無しさん:02/08/12 17:54 ID:y9ASlgwq
零細企業でサービス残業まみれだと時給換算で550円くらいになる場合もあるよ。
そういう場合はフリーターの方がまし。


4 :名無しさん@お腹いっぱい。:02/08/12 18:07 ID:???
消防の頃○○先生の言う事聞いておくんだった

厨房の頃○○○先生の言う事を聞いておくんだった

厨房の頃偏差値を上げて進学校に逝くんだった



5 :名無しさん@お腹いっぱい。:02/08/12 18:07 ID:???
消防の頃○○先生の言う事聞いておくんだった

厨房の頃○○○先生の言う事を聞いておくんだった

厨房の頃偏差値を上げて進学校に逝くんだった






6 :名無しさん@お腹いっぱい。:02/08/12 18:08 ID:???
消防の頃○○先生の言う事聞いておくんだった

厨房の頃○○○先生の言う事を聞いておくんだった

厨房の頃偏差値を上げて進学校に逝くんだった







7 :のほほん名無しさん:02/08/13 04:31 ID:???
>評価基準がいい加減で実績より愛想が良いのが評価されたりする。

これは上場企業でもあるよ。規模よりも社長の考え方による。

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